tìm hiểu các công ty phỏng vấn như thế nào cho hiệu quả

Tìm kiếm công việc có một sự cạnh tranh gay gắt, bất cứ ai cũng muốn tìm được việc tốt hơn, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh còn nhiều phức tạp như hiện nay. Cũng có không ít ứng cử viên sử dụng cách này để tìm kiếm việc làm, về các mẩu tin tuyển dụng cũng như thông tin liên quan tới công ty mình định ứng cử, các nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ đề cập tới những khía cạnh mà chúng ta cần quan tâm trong quá trình tìm hiểu thông tin về cách nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm : tuyển lập trình viên java – đối với nhà tuyển dụng điều gì về ứng viên là quan trọng nhất?

Nghiên cứu kỹ về công việc mà mình định ứng tuyển là một trong những lưu ý đầu tiên mà bạn cần phải nhớ. Thông thường những tin về công việc sẽ được phái nhà tuyển dụng thể hiện trên JD. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có những trường hợp mà bạn không nắm được hết thì cần liên hệ với bên công ty để được cung cấp thêm thông tin. Thật ra có không ít bạn cho rằng việc liên hệ để tìm hiểu thông tin này sẽ gây phiền phức cũng như tạo ấn tượng không tốt. Thế nhưng thật ra nó sẽ thể hiện được bạn thực sự nghiêm túc với công việc này và có những chuẩn bị cẩn thận. Đó có thể là một điểm cộng lớn cho ứng cử viên đấy.

Những nhà tuyển dụng thường có xu hướng yêu thích những người có khả năng thích ứng tốt, đặc biệt là ở kỹ năng giao tiếp, tạo mối quan hệ với đồng nghiệp. Có thể nói để xây dựng một tập thể vững mạnh thì điều cần thiết chính là tính đoàn kết. Mà điều đó chỉ có được khi những nhân viên trong công ty cư xử theo văn hóa văn phòng, hiểu và thông cảm được cho nhau. Điều này bạn có thể nắm được thông qua việc tìm hiểu về tổ chức và văn hóa trong công ty. Sự chuẩn bị, tìm hiểu của bạn sẽ trở thành điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.

Mọi người có thể tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn thông qua phòng nhân sự. Nếu họ hỏi bạn hỏi để làm gì, có thể lấy lý do rằng để chuẩn bị những câu hỏi đặt ra phù hợp. Và đó cũng là mục đích thực sự mà chúng ta hỏi về vấn đề này. Tuy theo chuyên môn và vị trí của mỗi người, họ sẽ có những kinh nghiệm, thẩm quyền riêng. Khi bạn đã biết được điều đó thì có thể khai thác thêm những thông tin hữu ích về công việc cũng như yêu cầu của đơn vị. Bạn biết không, những nhà tuyển dụng khá thích việc ứng cử viên đặt ra câu hỏi, điều này sẽ cho thấy được khả năng tương tác cũng như các kỹ năng khác mà mọi người có đấy.

Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham  khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..

Một câu hỏi mà rất nhiều nhà tuyển dụng đặt ra đó là tại sao công ty nên tuyển dụng bạn? Trong câu hỏi này có thể phân tích về hai điều, thứ nhất là những điều bạn có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng như thế nào, thứ hai chính là giá trị bạn có thể tạo ra khi làm việc. Là một đơn vị kinh doanh, lợi nhuận chắc chắn rất được quan tâm. Nếu bạn có khả năng tạo ra càng nhiều lợi ích cho công ty, càng chứng tỏ được giá trị của mình và đáng được doanh nghiệp lựa chọn. Hiện nay bạn có thể dễ dàng tìm thấy những thông tin về nhà tuyển dụng của mình chỉ với một vài thao tác đơn giản trên mạng.  Thế nhưng cũng cần nói đâu phải thông tin nào cũng thực sự hợp lý cũng như chia sẻ đầy đủ hơn, đặc biệt là trong nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm : trưởng phòng cskh – thông tin cần cho một buổi phỏng vấn ai cũng nên biết

Loading Facebook Comments ...